7月13日，建設公司團委組織2017年簽訂“導師帶徒”協議的21名職工進行出師考試暨理論知識考試。 

        此次考試為書面閉卷考試，試題由公司各對口部門及導師共同出題，公司團委審核批閱，考試內容涵蓋了施工技術、合同預算、財稅知識等方面，考試本著公平公開公正的原則，考試現場采用圓桌座位，使考生能夠相互監督。為避免導師帶徒活動流于形式，真正達到提高員工隊伍業務技能素質的目的。下一步，公司團委將根據徒弟所學專業組織現場實操考試，最終考核成績由理論考試成績與實操考試成績結合季度考核綜合評分組成。
        建設公司導師帶徒活動以促進企業發展為中心，以提高新入司員工的技術能力、創新能力為重點，以崗位技能培訓為途徑。按照組織指派、雙向選擇、協調確定的方式簽訂師徒協議，明確培養措施、培養期限、各方權利、義務等內容。協議規定，導師的主要職責為帶業務、導思想、傳作風、幫困難，具體根據培養對象實際，有針對性地制定培養目標、學習內容和傳授計劃，定期檢查培訓效果。徒弟的職責為虛心求教，刻苦學習，遇到難題主動請教導師，學習導師在工作、生活等方面的好作風、好品質，積極參加各種形式的技術培訓和競賽，提高理論水平和實際工作能力。
        2017年度建設公司“導師帶徒”簽約率為100%，公司團委嚴格按照新修訂的《導師帶徒實施管理辦法》相關規定，每個季度對21名師徒從履行雙方職責、工作表現和效果目標的完成情況等方面結合查閱師徒工作總結等方式進行日常考核，出師考核采取理論加實操的方式，讓“徒弟”理論知識結合工作實際，學以致用，努力使“徒弟”達到履行崗位職責的專業實操能力。對考核不合格師徒對子，公司將對師傅進行誡勉談話，對徒弟更換導師續簽導師帶徒協議一年，并延期半年轉正。對考核達到協議要求，教有成效、學有所獲的優秀師徒給予獎勵，從而大大增強了導師的責任心和徒弟的進取心，促進了導師帶徒活動扎實有效開展。 

（通訊員：董超）