7月26日，建設公司人力資源部及團委組織2016年新入司的員工進行入職培訓暨“導師帶徒”簽約儀式，公司黨委書記張國虎、總工程師楊汝賢、總會計師章驥，以及機關各部室負責人、各基層單位負責人和團支部書記，“導師帶徒”活動簽約的師傅及徒弟參加了此次活動。
      在入職培訓會上，張國虎代表公司向新入職的員工表示了熱烈的歡迎，向新員工們簡要的介紹了甘肅建投及建設公司的發展歷程和現狀，讓大家了解了建設公司的組織結構和人員構成，向大家指明了甘肅建投在“十三五規劃”開局之年的目標以及建設公司獨特的發展優勢和未來美好的發展愿景，最后他向新入司的員工們提出三點希望：一是要善于學習,他指出在現在知識爆炸的時代，知識保鮮期越來越短，社會發展日新月異，因此鼓勵大家要勤于學習，向“書本”學、向“實踐”學、向“師傅”學，這樣才能跟上時代發展的步伐，不被社會所淘汰；二是要勇于實踐，通過工作實踐來檢驗所學的專業知識，而在建筑企業的實踐就在一線項目，因此大家要抓住難得的機會，在項目一線發光發熱，要“用腦”、“用心”，利用時代賦予我們的聰敏才智和平臺在各自崗位上“建功立業”；三是要勤于總結，在相同的環境和條件中，除了要善于學習、勇于實踐更重要的還要勤于總結，及時找出自己在工作中的“得”與“失”，不但要“會學”、“會干”還要“會想”，通過總結不斷革新自己，使自己的職業發展取得長足的進步。
      副總經理、總工程師楊汝賢向新員工詳細的介紹了公司的組織機構設置和人員結構層級，并結合自身的工作經歷向新員工們提出三點建議，一是要求大家盡快熟悉企業、適應工作環境。熟悉建筑行業的發展規則，盡快投入到工作角色中；二是要了解崗位職責，找準自身定位。不但要認清自己崗位的職責，還要對公司、項目的各個崗位有所了解，這樣才能找準自身的定位，知道自己會干什么、能干什么；三是努力工作、貴在堅持。不能有不勞而獲的思想，想要取得成績必須努力工作，要下定決心在艱苦的環境中磨煉自己的意志品質和素質能力，不能遇到困難就退縮，所有成功人士必須具備的寶貴品質那就是“有毅力、有決心、貴在堅持”。
       隨后，舉行了“導師帶徒”簽約儀式，公司團委負責人宣讀了《建設公司導師帶徒實施管理辦法》，向新員工闡述了“導師帶徒”活動重要意義，介紹了“導師帶徒”活動的具體實施措施和考核、獎懲制度。“導師帶徒”活動師徒代表簽訂了《導師帶徒協議書》；緊接著師徒代表分別做了表態發言，師傅代表曹三睿結合自身的工作經歷向新員工提出三點建議：一是在工作上要有高境界。高境界的最重要的一點就是要講政治；二是在工作中要有敬業精神。敬業是所有員工的第一美德，能真實反映出一個人的優秀品德與人格。三是要在工作上樹形象。甘肅建投作為甘肅省建筑品質領導者，其成功源于擁有企業管理的科學化、獨當一面的人才、強大的凝聚力和先進的企業文化，而這些離不開每位員工對企業形象的維護，因此大家要增強維護企業形象的責任感和使命感。最后他鼓勵大家要把自己的志向與公司的發展規劃結合起來，以公司發展為舞臺，將實現個人理想抱負與立足崗位工作及公司的發展有機結合起來，在公司的成功中實現自己的人生價值。
        徒弟代表王倩在表態發言中說道：每位導師都是一個豐富的資源庫，不但具有良好的職業道德，而且具備突出的工作業績，他們身上有許許多多值得我們年輕人好好學習和借鑒的地方，今后一定向導師認真學習、虛心求教，并真心誠意地接受導師的指導和督促，做到尊師重教，甘于吃苦、勇于實踐，力爭做到在前期角色轉換到位，中期掌握必備職業技能，適應崗位成長，后期學有所成，爭做崗位能手。 

      最后，人力資源部負責人向新員工介紹了建設公司人才培養發展規劃，人才資源使用及考評規定，勞動關系相關規定、以及工資薪酬等相關內容，幫助新入職員工熟悉了企業的各項規章制度和公司以及項目的職能機構設置及其相關管理規定，引導新員工進行了職業生涯設計，使大家能盡快完成角色轉變，投身到工作崗位中。
       在此次“導師帶徒”簽約儀式上，公司根據不同員工的實際情況選定了各個崗位上經驗豐富的老師傅及技術能手作為導師與15位新員工簽訂了“導師帶徒”協議，簽約率達100%，活動發揚了公司傳（經驗）、幫（業務）、帶（作風）的優良傳統，激發了新員工學技術、鉆業務，立足崗位做貢獻的積極性，有效地促進了青年員工快速成長成才，保證企業能夠健康、可持續發展。
                                                    （通訊員：董超）