——集團總公司紀委對所屬各單位紀委書記進行集體約談

      11月6日，集團總公司黨委副書記、紀委書記張育謙對所屬基層單位22名紀委書記進行集體約談，層層傳導壓力，要求各單位紀委不斷強化監督執紀問責職能，進一步推動黨風廉政建設監督責任的落實。

      張育謙指出，近期集團總公司黨委部署，派出10個督查組，結合實際，分43次對 146家基層單位、分公司、項目部開展了“九個嚴禁、九個嚴查”專項活動，取得積極成效，但仍有個別單位存在公車私用、工作紀律渙散、財務報銷不規范等問題，充分說明“四風”問題還沒有根除，必須持續抓、長期抓，抓細、抓實。
      張育謙要求，要理清監督執紀新思路。要堅持把紀律和規矩挺在前面，把握運用好監督執紀的“四種形態”。首先要在“三轉”中充分體現和深化。要深刻理解“四種形態”的內涵，積極調整職能定位、工作方式、工作方法；職能定位要進一步回歸黨章，工作重心要進一步聚焦監督執紀問責，工作方向要進一步把紀律和規矩挺在前面，工作目標要進一步體現遏制腐敗現象滋生蔓延。要強化“紀律建設”思維，把真正管住紀律作為深化“三轉”的方向，并且貫穿落實到具體工作中。其次要理清正風反腐工作新思路。最大限度減少腐敗存量、最大限度控制腐敗增量，是反腐倡廉標本兼治的方針，“四種形態”是這一方針的深化。要細化“抓早抓小”具體舉措，健全談話函詢、誡勉談話、組織處理、黨紀政紀處分等制度，讓監督執紀問責成為常態，發現問題線索及時查處，決不能把小問題拖成大問題。要加大正風肅紀力度，深入整治“四風”，堅持暗訪、查處、追責、曝光，持續開展專項治理，絕不能被動應付、流于形式走過場；要加強對領導干部“八小時以外”活動監督管理，發現問題及時提醒、糾正和處理，不能以為事小不提醒，不能礙于情面不處理，要最大程度減少黨員干部從違紀走向違法。
      張育謙要求，要找準監督執紀新抓手。紀檢監察工作一定要融入中心，結合企業實際，服從和服務于生產經營，保證企業各項工作的順利進行，確保國有資產安全。要以強化制度執行力度為抓手，注重抓早抓小。重點解決個別黨員領導干部對重大決策、重要部署執行不力；不守政治規矩，不按程序辦事，不服從組織安排，對重大問題不請示、不匯報，越權辦事，謊報工作進度等問題。要以專項治理為抓手，整治突出問題。重點解決工作不作為、慢作為、亂作為，或者不推不動、效率低下；宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，對待職工群眾故意刁難，推諉扯皮，態度冷漠等問題。要以加強作風建設為抓手，推進干部作風轉變。重點解決違反工作紀律渙散，違反請、銷假等制度，上班時間做其他與工作無關的事等問題。要以責任追究為抓手，從嚴追責曝光。重點解決落實“兩個責任”不嚴，履行職責不力等問題。通過強化約束、嚴格督查、責任追究，形成震懾，推動企業各項工作順利開展，取得成果。
       張育謙強調，要營造企業發展新環境。一要嚴格執行民主集中制，各級領導干部一定要增強貫徹民主集中制的自覺性，特別是主要負責同志要始終堅持按原則辦事、按程序辦事，善于集思廣益，防止把個人凌駕于組織之上，班子成員要增強全局意識、協作意識，做到分工不分家、到位不越位、在位不缺位，充分發揮班子的整體功能。紀委要充分發揮好監督作用，要把嚴格執行民主集中制真正嚴肅起來，決不能隨意化，更不能變了味。二要做好選人用人工作，堅持正確的選人用人導向，高標準、嚴要求、嚴把關，用20字好干部標準，“三嚴三實”要求，作為做好選人用人的遵循。嚴把推薦考察關、討論決定關、任前公示關等關口。紀委要嚴格實行問責追究制，倒逼各級黨組織特別是主要負責同志切實履行好選人用人的責任，嚴厲整治違規破格提拔、帶病提拔、說情打招呼等不正之風，推動選人用人工作的良好風氣。三要加強干部日常管理。兩級紀委要通過多種形式不斷強化干部教育警示作用，通過正、反面典型進行警示教育，以教育警示倡廉述廉。要深入開展黨紀條規的學習，當前要抓好《準則》和《條例》的學習宣傳和貫徹落實，紀檢監察干部要率先學習，切實使黨紀黨規內化于心、外化于行，全力維護黨紀黨規的嚴肅性和權威性，自覺做廉潔自律的表率，遵守紀律的模范，從而真正樹立不敢腐、不能腐、不想腐的思想意識。各級紀檢監察組織要切實負起監督執紀問責的責任擔當，為企業健康持續發展保駕護航。

(轉自建投網）