甘肅建投舉行“兩先一優”暨“學、講”活動表彰總結大會
來源： 時間：2015-07-03 閱讀：0
在中國共產黨建黨94周年之際，6月30日，甘肅建投2014年度“兩先一優”表彰暨“學黨章、講規矩”活動總結表彰大會隆重舉行。2014年度的25個先進黨支部、28個先進黨小組和91名優秀共產黨員及“學黨章、講規矩”活動先進單位，現場知識競賽一等獎、二等獎、三等獎獲獎代表隊，及優勝獎、優秀組織獎獲獎單位受到表彰獎勵。會議號召全司各級黨組織和廣大共產黨員都要向先進看齊，把學先進、趕先進同立足本職結合起來，同“三嚴三實”專題教育結合起來，開拓進取，創先爭優，為全面深化企業改革發展做出更大貢獻。
甘肅建投董事長、總經理蘇海明主持表彰會，黨委書記、副董事長宋忠慶在會上講話，工會主席尹克云宣讀表彰決定和表彰名單，黨委副書記、紀委書記張育謙代表集團總公司黨委做“學黨章、講規矩”活動總結，領導班子成員為受到表彰的先進集體和先進個人頒獎。
裝備制造公司盾構機事業部三車間黨支部書記楊龍代表先進集體發言，七建集團副總經理張軍代表優秀共產黨員發言，他們表示，一定以此次表彰大會為新的起點，珍惜近年來來之不易的發展局面，緊跟集團總公司的發展戰略，為實現今年的奮斗目標做出應有的貢獻。
張育謙指出，甘肅建投“學黨章、講規矩”活動目標明確，領導重視，安排部署合理到位。上下配合，整體聯動，開展過程扎實有序；結合中心工作，特色鮮明，整體活動成效明顯。進一步加強了基層黨組織建設，促進了企業生產經營管理中心工作，有效提高了黨員領導干部黨性修養，在全集團樹立了“規矩”意識。張育謙強調，“學黨章、講規矩”活動為正在開展的“三嚴三實”專題教育打下了扎實的基礎、提供了高起點，必將促進全集團“三嚴三實”專題教育取得實實在在的效果。
宋忠慶在講話中說，2014年，面臨企業外部經濟環境整體下行壓力，集團總公司整體保持了逆勢上揚的發展態勢，企業經濟總量再上臺階，管理水平持續提高，職工福祉穩步提升，黨建工作不斷強化。企業改革發展實踐中，涌現出一批思想政治先進、工作成績突出的先進黨組織和優秀共產黨員，充分體現了黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。 “學講”活動處在黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育中間，承擔著承前啟后的銜接作用，特別是在抓住黨員領導干部這個“關鍵少數”方面，通過“學、講、用”，打下了思想準備與思想動員的堅實基礎。“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線”，企業改革發展不停步，思想教育就永遠只有進行時，沒有完成時。希望各單位也要總結好、利用好本單位“學講”活動的成熟做法，以收尾不收場的態度，繼續深化對“懂規矩、守規矩”的認識，以全面提高執行力建設為落腳點，為企業全面深化改革、轉型持續發展提供堅強的思想、政治、組織和紀律保證。
就如何做好下半年全司黨建工作，宋忠慶強調， 一是要全面深刻理解思想政治工作的重大意義。要全面認識思想政治工作，切實加強統一協調領導，組織、人事、宣傳等部門和群團組織共同發力，把思想政治工作納入黨建工作的整體來通盤謀劃，有整體的工作思路、任務目標和職責分解；要延伸工作網絡、創新工作載體，拓寬疏通下情上達的渠道和途徑，鼓勵利用新媒體技術，拓展思想政治工作的載體和平臺；加強形勢政策教育，廣泛開展形勢與任務的宣傳教育，強化職工隊伍的發展信心；堅持以人為本，堅持“發展企業、富裕職工”的理念，不斷改善提高職工的生產生活條件，豐富職工的業余文化生活。二是要不斷夯實黨建工作的基礎性內容。對組織機構不健全、基層組織設置不合理的及時調整，以“強班子”、“提素質”、“抓教育”為主，努力實現黨建工作的全覆蓋，提升基層組織的凝聚力和戰斗力；繼續堅持嚴格標準、嚴明紀律的原則，執行好《發展黨員和黨員管理工作的實施意見》有關要求，重點探索解決在流動黨員、不在崗黨員、離退休職工黨員和勞務用工黨員隊伍中存在管理難的突出問題；根據要求，試點結束后，黨員的職業生涯規劃將在全司范圍全面推開，要及時安排組織總結學習、推廣介紹經驗；要堅持好、利用好“三會一課”這一基本制度。三是要注重突出服務型黨組織建設。要明確服務主體，黨委班子的服務對象就是下屬所有基層組織，班子成員服務對象就是分管單位、主管部門，解決“誰來服務”的問題；要突出服務重點，認真分析研究企業特點，特別是掌握一線黨員職工的真實思想和現實要求，有針對性地做好服務，強化黨組織核心作用，增強凝聚力；要創新服務載體，堅持突出主題，著力打造務實管用、不圖虛名的服務方式。四是要扎實完成“三嚴三實”專題教育各項內容。要把握總體要求，做好接下來的幾項“關鍵動作”，一定要抓實在、抓到位；要切實加強組織實施，認真謀劃安排，精心組織實施，扎實有效推進；要突出兩手抓兩促進，克服畏難思想、厭倦情緒，統籌兼顧，推動作風建設常態化、長效化，真正把黨員干部激發出的工作熱情和進取精神，轉化為做好各項工作的強大動力。
蘇海明在總結講話中要求，一是要以榜樣的力量樹立企業發展的信心，干部職工的信心。希望干部職工，特別是基層單位黨政領導更應該有信心推動集團總公司的改革發展。二是要以榜樣的力量引領干部敢于擔當。在用人導向上要為能干事，想干事，能干成事的干部提供平臺，為企業分憂解難。三是要用活動的成果，樹立正能量，打造新環境。集團總公司的黨建工作，在全省搞得都比較好，此次“學講”活動也很成功，要用活動成果樹立正能量，打造干事創業的和諧氛圍和環境，作為企業來說就要做到“學黨章、講規矩，依法治企、合規經營”。四是國有企業必須在黨的領導下開展各項工作，黨組織的作用必須得到充分發揮。五是要抓好這次活動成果的真正的落地。作為企業的掌舵者，領導者，要真正把這項活動成果在下半年乃至很長時間中作為工作抓手，并真正體現出黨委的主體責任。
（轉自建投網）
甘肅建投董事長、總經理蘇海明主持表彰會，黨委書記、副董事長宋忠慶在會上講話，工會主席尹克云宣讀表彰決定和表彰名單，黨委副書記、紀委書記張育謙代表集團總公司黨委做“學黨章、講規矩”活動總結，領導班子成員為受到表彰的先進集體和先進個人頒獎。
裝備制造公司盾構機事業部三車間黨支部書記楊龍代表先進集體發言，七建集團副總經理張軍代表優秀共產黨員發言，他們表示，一定以此次表彰大會為新的起點，珍惜近年來來之不易的發展局面，緊跟集團總公司的發展戰略，為實現今年的奮斗目標做出應有的貢獻。
張育謙指出，甘肅建投“學黨章、講規矩”活動目標明確，領導重視，安排部署合理到位。上下配合，整體聯動，開展過程扎實有序；結合中心工作，特色鮮明，整體活動成效明顯。進一步加強了基層黨組織建設，促進了企業生產經營管理中心工作，有效提高了黨員領導干部黨性修養，在全集團樹立了“規矩”意識。張育謙強調，“學黨章、講規矩”活動為正在開展的“三嚴三實”專題教育打下了扎實的基礎、提供了高起點，必將促進全集團“三嚴三實”專題教育取得實實在在的效果。
宋忠慶在講話中說，2014年，面臨企業外部經濟環境整體下行壓力，集團總公司整體保持了逆勢上揚的發展態勢，企業經濟總量再上臺階，管理水平持續提高，職工福祉穩步提升，黨建工作不斷強化。企業改革發展實踐中，涌現出一批思想政治先進、工作成績突出的先進黨組織和優秀共產黨員，充分體現了黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。 “學講”活動處在黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育中間，承擔著承前啟后的銜接作用，特別是在抓住黨員領導干部這個“關鍵少數”方面，通過“學、講、用”，打下了思想準備與思想動員的堅實基礎。“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線”，企業改革發展不停步，思想教育就永遠只有進行時，沒有完成時。希望各單位也要總結好、利用好本單位“學講”活動的成熟做法，以收尾不收場的態度，繼續深化對“懂規矩、守規矩”的認識，以全面提高執行力建設為落腳點，為企業全面深化改革、轉型持續發展提供堅強的思想、政治、組織和紀律保證。
就如何做好下半年全司黨建工作，宋忠慶強調， 一是要全面深刻理解思想政治工作的重大意義。要全面認識思想政治工作，切實加強統一協調領導，組織、人事、宣傳等部門和群團組織共同發力，把思想政治工作納入黨建工作的整體來通盤謀劃，有整體的工作思路、任務目標和職責分解；要延伸工作網絡、創新工作載體，拓寬疏通下情上達的渠道和途徑，鼓勵利用新媒體技術，拓展思想政治工作的載體和平臺；加強形勢政策教育，廣泛開展形勢與任務的宣傳教育，強化職工隊伍的發展信心；堅持以人為本，堅持“發展企業、富裕職工”的理念，不斷改善提高職工的生產生活條件，豐富職工的業余文化生活。二是要不斷夯實黨建工作的基礎性內容。對組織機構不健全、基層組織設置不合理的及時調整，以“強班子”、“提素質”、“抓教育”為主，努力實現黨建工作的全覆蓋，提升基層組織的凝聚力和戰斗力；繼續堅持嚴格標準、嚴明紀律的原則，執行好《發展黨員和黨員管理工作的實施意見》有關要求，重點探索解決在流動黨員、不在崗黨員、離退休職工黨員和勞務用工黨員隊伍中存在管理難的突出問題；根據要求，試點結束后，黨員的職業生涯規劃將在全司范圍全面推開，要及時安排組織總結學習、推廣介紹經驗；要堅持好、利用好“三會一課”這一基本制度。三是要注重突出服務型黨組織建設。要明確服務主體，黨委班子的服務對象就是下屬所有基層組織，班子成員服務對象就是分管單位、主管部門，解決“誰來服務”的問題；要突出服務重點，認真分析研究企業特點，特別是掌握一線黨員職工的真實思想和現實要求，有針對性地做好服務，強化黨組織核心作用，增強凝聚力；要創新服務載體，堅持突出主題，著力打造務實管用、不圖虛名的服務方式。四是要扎實完成“三嚴三實”專題教育各項內容。要把握總體要求，做好接下來的幾項“關鍵動作”，一定要抓實在、抓到位；要切實加強組織實施，認真謀劃安排，精心組織實施，扎實有效推進；要突出兩手抓兩促進，克服畏難思想、厭倦情緒，統籌兼顧，推動作風建設常態化、長效化，真正把黨員干部激發出的工作熱情和進取精神，轉化為做好各項工作的強大動力。
蘇海明在總結講話中要求，一是要以榜樣的力量樹立企業發展的信心，干部職工的信心。希望干部職工，特別是基層單位黨政領導更應該有信心推動集團總公司的改革發展。二是要以榜樣的力量引領干部敢于擔當。在用人導向上要為能干事，想干事，能干成事的干部提供平臺，為企業分憂解難。三是要用活動的成果，樹立正能量，打造新環境。集團總公司的黨建工作，在全省搞得都比較好，此次“學講”活動也很成功，要用活動成果樹立正能量，打造干事創業的和諧氛圍和環境，作為企業來說就要做到“學黨章、講規矩，依法治企、合規經營”。四是國有企業必須在黨的領導下開展各項工作，黨組織的作用必須得到充分發揮。五是要抓好這次活動成果的真正的落地。作為企業的掌舵者，領導者，要真正把這項活動成果在下半年乃至很長時間中作為工作抓手，并真正體現出黨委的主體責任。
（轉自建投網）
