為了進(jìn)一步關(guān)注青年員工，了解其思想動(dòng)態(tài)、解決實(shí)際問題，采取有力舉措，關(guān)懷人才，加快青年員工成長成才。1月19日上午，建設(shè)公司青年員工座談會在公司會議室召開。公司領(lǐng)導(dǎo)班子全體，各部門負(fù)責(zé)人，12、13年入司青年員工代表，14年入司員工近80人齊聚一堂，展開交流座談。
      首先由黨委書記張國虎同志通報(bào)了公司2014年公司取得的經(jīng)營業(yè)績及2015年工作計(jì)劃，總結(jié)所取得的成績的同時(shí)也指出了工作中存在的問題。并簡要介紹了公司的發(fā)展歷程和目前公司的發(fā)展現(xiàn)狀、組織結(jié)構(gòu)及人員構(gòu)成、發(fā)展前景和未來的戰(zhàn)略目標(biāo)等情況，使大家對公司有了進(jìn)一步較為全面的認(rèn)識。 
      隨后，青年員工代表一一發(fā)言，各位青年代表以樸實(shí)的語言和誠懇的態(tài)度，紛紛談了自己的工作學(xué)習(xí)體會及遇到的困惑問題，并就企業(yè)發(fā)展提出了自己的建議和想法。與會領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聽取了青年員工的意見和建議，并對其提出的問題作了細(xì)致解答。并真誠勉勵(lì)大家要對企業(yè)充滿信心，眼光放長遠(yuǎn)一些，珍惜現(xiàn)在的工作平臺，將一時(shí)的困難當(dāng)作是一種機(jī)遇，用心投入實(shí)踐，敢于迎逆而上，勇于創(chuàng)新，盡快提升個(gè)人能力，拓展個(gè)人發(fā)展空間，成長為有理想、有抱負(fù)、有作為的青年人才，形成團(tuán)隊(duì)合力，為企業(yè)快速發(fā)展施展自己的聰明才智。 
      公司董事長李鎖林同志在會上發(fā)表了重要講話，李總表示很高興看到新員工各個(gè)朝氣蓬勃的投入到工作崗位，為建設(shè)公司增添了新的血液和發(fā)展動(dòng)力。并向新員工暢談了自己成長成才的歷程與心得體會，對新入職員工提出了四點(diǎn)希望：一是希望大家能像管理項(xiàng)目一樣管理經(jīng)營好人生。李總說人生短暫，我們必須在短暫的人生里干出不平凡的事業(yè)為社會創(chuàng)造出價(jià)值，這就要求每位青年員工都要樹立起正確的人生觀和價(jià)值觀，在各自的崗位上勤奮踏實(shí)的努力工作以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，經(jīng)營管理好人生這個(gè)“項(xiàng)目”。二是希望大家要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重積累，厚積薄發(fā)。并且李總向大家闡述了態(tài)度-能力-結(jié)果這三者的辯證關(guān)系，有好的工作態(tài)度沒有真才實(shí)學(xué)是庸才，有能力有魄力但沒有好的素養(yǎng)和德行是廢材，希望大家能夠從德行和能力全方面的發(fā)展，最后成為德才兼?zhèn)涞挠欣谄髽I(yè)有利于社會發(fā)展的人才。三是希望大家要能夠認(rèn)真踏實(shí)、不要急于求成。青年人有朝氣有干事創(chuàng)業(yè)的激情是好的，但是也普遍存在眼高手低、缺乏決心和毅力的缺點(diǎn)，這就要求大家能在平凡的崗位上認(rèn)真踏實(shí)的對待工作，從基礎(chǔ)做起、從小事做起，萬丈高樓平地起，要做出一番事業(yè)必須要把基礎(chǔ)打好。四是希望大家注重創(chuàng)新能力的發(fā)展，為公司能夠長遠(yuǎn)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。建筑行業(yè)的發(fā)展日新月異，只有增強(qiáng)創(chuàng)新觀念并付諸實(shí)施，才能在激烈的市場競爭中保持不敗之地，才能讓企業(yè)走的更高更遠(yuǎn)。
       最后張書記在總結(jié)講話中講到：很高興看到新員工能夠暢所欲言的把各自在工作中的感想和感悟分享出來，把今后的工作打算和對公司的意見建議提出來，這次會議有利于新員工之間相互取長補(bǔ)短，交流心得、分享工作經(jīng)驗(yàn)，有助于新員工各自的成長和公司的進(jìn)步。希望大家牢記董事長的教誨和囑托盡快完成角色轉(zhuǎn)換、思路轉(zhuǎn)換，腳踏實(shí)地，立足崗位成長成才，為個(gè)人的進(jìn)步、公司的發(fā)展做出應(yīng)有的努力和貢獻(xiàn)。
       整個(gè)座談會氣氛輕松熱烈，大家各抒己見，暢所欲言，在領(lǐng)導(dǎo)與員工之間搭建了良好的交流通道。會議達(dá)到了預(yù)期目的，取得了圓滿成功。
      此次座談會通過交流思路、分享經(jīng)驗(yàn)，增進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)與員工之間、員工相互之間的了解和信任，開拓了以后的工作思路，對新員工今后工作及努力方向做出了科學(xué)的引導(dǎo)，使新進(jìn)員工更深入地了解了甘肅建投的企業(yè)文化和企業(yè)精神，拉近了公司領(lǐng)導(dǎo)與新進(jìn)員工之間的距離，讓大家切身地感受到公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)懷，增強(qiáng)了公司的凝聚力。

                                  （通訊員：董超    責(zé)任編輯：史為濤 ）