9月29日，建設公司隆重舉行2014年 “導師帶徒”簽約儀式。公司黨委書記、副總經理、機關各部室負責人，各基層單位團支部書記，導師帶徒活動簽約的師傅及徒弟參加了此次活動。此次活動是公司團委專門針對公司 “導師帶徒”人才培養體系舉行的。主要目的是通過簽訂導師帶徒協議，形成師徒關系，提高新員工的整體素質，加快新員工的人才的培養，不斷提升公司整體管理水平。   
     “導師帶徒”簽約儀式首先由主持人宣讀了《建設公司導師帶徒實施管理辦法》，也是對導師帶徒活動重要意義進行了闡述。其次，公司師徒代表簽訂了《導師帶徒協議書》，緊接著師徒代表分別做了表態發言。師傅代表張軍城講到：特別感謝公司團委開展“導師帶徒”這樣一項活動，充分體現公司領導對新進高校畢業生培養的重視，由于公司領導的信任，我作為一名幫帶師傅發言感到非常榮幸，同時感到身上的責任和壓力，要想做好“傳、幫、帶”工作，首先要做到：言傳身教，率先垂范。認真履行協議書上的各項職責，在業務上從高從嚴要求，工作上毫無保留地傳授經驗，生活上給予一定的關心與幫助，引導他們盡快融入企業，適應環境完成角色轉換，成為一名優秀的員工。同時他希望今天簽約的徒弟們應學會“自找苦吃”，俗話說得好“吃的苦中苦，方為人上人”，機會總是垂青于有準備的人，希望新員工善于把握每一次機會。通過職業生涯規劃，明確自己的工作目標和努力方向，在工作中要不斷地總結、反思，這是一種很好的積淀，從而不斷的提升自己，實現目標，成就夢想。年輕是機會，是壓力，是財富，也是一種責任。“師傅領進門，修行在個人”，希望新員工迅速地成長起來，為公司的發展貢獻自己的力量！ 
      徒弟代表張婧表態發言說到：來到建設公司三個月了，看似短暫，對于一個新人來說卻充滿了挑戰與磨礪。在這段時間里，她從同事和領導對工作的孜孜不倦，看到了團隊精神的銳不可當。她覺得她們很幸運，剛剛踏入社會，都是涉世未深的懵懂少年，剛步入工作崗位，遇見問題常常一臉茫然、不知所措，但是現在有師傅在幫助著她們，關心著她們，督促著她們。師傅們傳道、授業、解惑，不僅傳授專業技能，也指引她們如何做人，將更豐富的經驗和閱歷告訴她們如何才能少走彎路。她還說 “師傅領進門，修行在個人”，渴望進步、渴望成長的青年員工更需要自己努力。她鄭重承諾：今后的日子里努力工作，服從師傅的安排，認真學習專業知識，虛心請教，并在現場實踐中靈活運用。通過師傅的言傳身教，加之自身的認真努力，她們一定能夠迅速地成長起來，為公司的發展貢獻自己的力量！
       最后，公司黨委書記作了重要講話。他說，今天舉行的“導師帶徒”活動具有深遠意義 ，“導師帶徒”活動一定要嚴格按照《建設公司導師帶徒實施管理辦法》執行，公司新進員工必須要參加此項活動；其次要各盡其責，鍛煉人才，提高技能；最后要加強監督管理，通過老師的精心施教，徒弟的 認真學習,讓這項活動搞出特色，確保活動的具有實際效果。
       此次“導師帶徒”簽約儀式也是建設公司團委成立以來舉行的第一次活動，公司團委一定會富有成效地開展好此項活動，定期進行考核，不會流于形式，善始善終； 公司團委也希望徒弟立足崗位，珍惜學習機會，虛心求教，提高解決問題的能力和創新能力，不斷提升自我；導師對徒弟要做到因材施教，精心傳（經驗）、幫（業務）、帶（作風），實施有目的、有計劃的教與學，幫助新員工樹立崇高理想、塑造職業道德、提高職業技能，從而迅速適應崗位！   （通訊員：史為濤）