8月4日，甘肅建投紀委召開二屆八次全委（擴大）會議。 
     會議傳達學習習近平總書記“7•26”重要講話精神、省紀委書記劉昌林署名文章《加強日常監督，讓黨員干部習慣在有約束的環境中工作生活》、省紀委《關于開展“三糾三促”專項行動的通知》精神和《關于元旦春節和五一期間明察暗訪貫徹執行中央八項規定精神情況的通報》。
     會議還對各單位紀委貫徹落實好會議精神進行了安排部署。 
     甘肅建投黨委副書記、紀委書記張育謙就提高政治站位、強化監督、嚴格執紀問責提出明確要求： 
     關于如何提高政治站位，張育謙指出： 
     根據日常監督、內部巡察和督查、執紀審查以及平時了解掌握的情況看，紀檢監察隊伍自身建設還存在不少問題，反映在工作理念思路、著力重點、方式方法等方方面面，很有必要與大家進一步統一思想，提高認識。紀委是黨內監督專責機關，紀檢干部必須要在政治方向、政治立場、政治態度上絕對堅定，不能走錯路，不能是非對錯不清;要提高政治站位,始終站在政治和全局的高度認識和把握主責主業,加大工作力度,全力推進工作向縱深發展。
     一是要強化政治擔當。具體講就是要做到日常工作能盡責，難題面前愿負責，出現過失敢擔責。講起來很簡單，但內涵很豐富，領導干部怕得罪人、不敢動真碰硬，畏畏縮縮，疲疲沓沓，推動工作不主動，完成任務不堅決，這主要還是政治意識不強，對自己的重要職責思想模糊，工作沒有目標，標準不高，底數不清，工作不實。作為紀檢監察干部在這個崗位自身已具備了一定的政治品質，不要過分的愛惜自己的羽毛，應該放開手腳，敢抓敢管；應該原則立場堅定，敢于較真；這是職責，這是使命，要保障全面從嚴治黨各項任務落到實處，保護干部健康成長，全方位服務企業持續發展。
     二是要嚴守政治紀律。在平時工作中發現，有些單位不按程序辦事，工作隨意性大，存在很多的漏洞，經不起檢查；有些紀檢監察干部打聽傳播一些紀律審查的小道消息；有的單位紀檢監察干部編制假資料應付檢查；有的紀委書記甚至為紀律審查對象定性量紀說情。這些都是紀律觀念淡薄的表現，任其發展，一定會出大問題。紀律、規矩還是底線，都是碰不得的高壓線。紀檢干部一定要始終繃緊政治紀律這根弦，自己做示范，才能有效監督別人，如果自己做了虧心事，工作也不會硬氣。一定要高標準高要求，對自己嚴起來，無論是思想、作風等方面，還是生活和對外交往上，都要緊起來，其實做到這些就是對自己的保護，希望大家心中有數。
     關于如何強化監督，張育謙指出：
     從各單位目前的監督工作來看，這些年大家都能看到也能體會到，黨建工作抓得好、紀檢監督到位的單位，干部職工有干勁，干事也有規矩，執行力強、問題少，發展快，效益好；一些困難單位，往往就是人心浮躁，紀律渙散，管理混亂，問題和矛盾頻發，嚴重影響著生產經營工作和制約著發展。最近集團總公司紀委明察暗訪，發現一個單位“一把手”出差與班子主要領導不通氣、不打招呼，出去幾天在與不在單位大家感覺無所謂；大家想想，一個單位領導班子成員都是這樣的工作作風、工作態度，職工群眾怎么看，上行下效整個單位的風氣可想而知，不知如何去管理和發展。
     今年是省委確定的“明察暗訪督查年”，省委有具體活動方案，集團總公司根據省委精神結合實際制定了活動方案，各公司制定了方案甚至有的分公司也制定了方案，但通過集團總公司明察暗訪督查小組督查發現，督查推動階段時間過半，有些單位沒有開展過一次活動，甚至個別單位文件印發后束之高閣，經詢問都不知道還有這回事。開展明查暗訪，不是為了去抓一個誰遲到早退、看看財務賬目就完成任務，主要目的是解決壓力傳導遞減、擔當意識不夠、工作落實不力等問題，這種以文件落實文件，是嚴重的形式主義抬頭。一些單位“零查處、零問題”，集團總公司黨委巡察和紀委督查卻發現了不少問題，是紀委書記以及紀檢監察干部的能力問題，還是不作為的問題，自己認真思考、反思。今年年內每個單位必須查處1-2件職工群眾反映強烈的典型問題。
     如何強化監督。監督其實就是“盯住”，強化監督是一項經常性、基礎性的工作，要不斷地積極主動地去做工作。講“不斷地”意思就是監督工作要全方位、全過程，要創新方式方法，拓寬監督渠道，以問題為導向，全力為中心工作服務。省紀委“三糾三促”專項行動，就是著力解決我省部分干部中存在的3個方面的10個突出問題；集團總公司紀委的項目督查也很有針對性。因此不管以什么方式，目的都是死死盯住問題、 強力督促整改，這是我們的長期工作，決不能搞一陣風，時緊時松。第二層意思“積極主動”，就是要主動履職，不能坐等信訪舉報，要俯下身子，從辦公室走出去，到分公司到項目，多接觸職工群眾，多察看一線資料，獲取信息、查找問題，只有這樣，監督才會準確有力、精準到位。
     關于如何嚴格執紀問責，張育謙指出：
     目前有些單位執紀審查出現了這樣那樣的問題：有的敷衍了事、不按規則審查，審查質量不高，抓不住實質，抓不住要害，發現問題能力差；有的回避問題、調查不深入，欺上瞞下，蒙混過關；有的定性量紀不準、造成上訪申訴；有的落實處分不到位，三番五次，推諉扯皮；甚至有的串通包庇、有抹案子的嫌疑。這些問題反映出有的紀檢監察干部沒有責任擔當，這都是不稱職的表現。監督工作要有所作為，必須把執紀審查作為突破口和重要任務。一是要認真謀劃。要抓住關鍵崗位、關鍵人，抓重點、重點抓，要認真分析權利集中點和風險點，從這些點上發力，才能深入發現問題，才能打開局面。二是要嚴格執行工作規則。紀檢監察機關監督執紀工作規則是履職的路線圖，大家一定要認真學習、堅決執行。三是要規范程序，建立內控制度。要嚴控自由裁量權，要細化和完善請示報告、線索處置、會議決定等規程，不能在執紀審查定性量紀上紀委書記一人說了算，各個環節都要有理有據有支撐。   
     最后，張育謙指出：大家不要一聽問責，就感覺是得罪人的活、拉不下臉，主要是對“四種形態”的運用理解還不深、使用還不經常。監督要體現在日常，問責也形式多樣，不一定問責就是要紀律處分，批評教育、誡勉談話等同樣是問責；問責要經常使用，就是要抓早抓小，這是對干部的負責，對工作的負責。如果你平時不管不問，等出了大問題，干部毀了，還要問你的責。問責是對不擔當不負責的懲戒，也是對其他干部職工的震懾。今后，對不能有效貫徹黨的路線方針政策的；對落實中央八項規定精神不力的，“四風”問題反彈回潮的；對集團總公司決策部署拒不執行的；對巡察和督查發現的問題拒不整改或整改不到位的；對領導干部不作為亂作為、職工群眾反映強烈的；一定要敢于黑臉、嚴肅問責。今年，對“零查處、零問題”、不作為的單位的紀委書記要調查處理，該交流的交流，該免的免。

                                                    （轉自甘肅建投網）