7月26日，甘肅建投組織人力資源管理業務培訓，集團總公司系統內近200名人力資源從業人員參加了培訓學習。集團總公司黨委副書記、紀委書記張育謙出席開班儀式。培訓邀請到了蘭州大學管理學院學術委員會、案例研究中心主任、研究生導師邵建平教授進行授課培訓。 
    集團總公司人力資源處介紹了全集團人力資源管理工作及從業人員總體情況，并對接下來的工作提出四點要求：一是創新思維，要改變過去以人事勞資業務工作代替人力資源管理的陳舊思維和做法，站在人才強企，打造企業可持續發展核心競爭力的高度，重視人力資源管理和人才隊伍建設工作，為千億級一流企業目標提供有力的人才保障。二是夯實基礎，要不斷完善制度建設，扎實做好政策和業務學習，全面提升人力資源工作的規范化。三是創新培訓方式，創新工作方法，創新管理模式，將傳統管理模式轉變為科學化、人性化的人力資源管理。四是要求各單位進一步加強規范化管理，在確保企業經濟效益穩步增長的同時，切實維護員工合法權益，嚴格程序、嚴格標準，使人力資源管理工作真正成為職工的保障性工作。 
    培訓中，邵建平教授就人力資源管理中薪酬、考核、晉升、培訓四項體系及職業生涯規劃進行了講解，并對企業人才及團隊建設、職場溝通技巧等通過現象分析給出了具體的操作建議，最后還對學員們提出的問題做了解答釋疑。

                                                  （轉自甘肅建投網）