7月13日，甘肅建投2017年新員工入司認知培訓正式開始。甘肅建投黨委書記、副董事長宋忠慶出席開班儀式并做重要講話.
    宋忠慶與參訓新員工分享了自己的求學經歷和工作經歷，以發自肺腑的真情講話贏得了516名參訓新員工的陣陣掌聲。他希望新員工在今后的工作和學習過程中踏踏實實，把個人的價值實現與企業價值實現緊密聯系起來，以精益求精的工匠精神做好本職工作。宋忠慶指出，今年集團總公司招錄的900多名高校畢業生中，二本畢業生700多人，研究生34人，高學歷意味著大家學習能力比較強。他希望新員工不要滿足現有的知識結構，繼續鉆研專業知識，堅持向書本學，向同事學，向實踐學，做到有智、有識、有恒。 
    宋忠慶指出，近年來，甘肅建投發展模式持續發生深刻變化，不斷觸及新的業務領域，面對新的管理模式，實施“走出去”戰略的人才缺口也比較大，突出表現在對國際化、PPP、工程總承包等方面的綜合型人才的需求，希望年輕人持續加強學習，堅定立場原則，堅持敬業、勤奮的職業操守，做到政治上過硬、業務上精通，早日成為甘肅建投的棟梁之才。
    據悉，為做好本次新員工入司認知培訓，讓大家充分了解和融入甘肅建投的企業文化、提升團隊協作能力、增強個人素質、實現從學生到職業人的轉變，人力資源處和培訓中心進行了周密的策劃和安排。本次入司認知培訓分為兩批，第一批培訓時間為7月13日至7月14日，第二批培訓時間為7月17日至18日，培訓課程涉及了甘肅建投的歷史沿革及發展規劃，品牌和企業文化建設，人才發展規劃，人才引進、培養、使用及考評規定，勞動關系、工資薪酬等相關制度，團青工作，科技質量研發成果及發展等。授課老師均由集團總公司相關處室領導擔任，各位老師以豐富全面和深入淺出的講授為新員工在融入企業環境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的“新”生活奠定了基礎。培訓結束后，培訓中心將對新員工進行考核。

                                                   （轉自甘肅建投網）