資質與信息化管理部部長、六公司黨支部書記、副經理 魏晉珍

    魏晉珍同志，自擔任資質信息化部長以來，始終保持旺盛的工作熱情和一絲不茍的工作態度，在上級領導和建設公司領導的大力支持下，協調各部門，各公司，收集資料，取證取樣，主動與省上及國家相關資質部門接洽，為集團總公司資質辦理做了大量的基礎工作，并于2014年底同時取得了集團總公司市政公用工程施工總承包、鋼結構工程專業承包、裝飾裝修工程專業承包3項一級資質。在此基礎上，抓住時機，帶領團隊一如既往，趁勝追擊，克服種種困難，于2016年初出取得了建設公司建筑工程施工總承包一級資質。提升了公司在市政等專業領域承接任務的層次，為企業擴大市場和拓展業務領域奠定了基礎，同時也為建設公司的發展爭取了更大的空間和更多的機遇。
    兼任六公司經營經理后，面對建筑市場環境低迷，行業競爭激烈，以及六公司任務承攬形式嚴峻的被動局面，她認真細致開展工作，抓住每一個重要信息，及時跟蹤保護，隨時調整策略，確定目標后，先進行市場研判，風險評析，結合自己多年的工作經驗，總結摸索出的一套行之有效的工作方法。2015年-2016年前后組織參與投標29項，投標面積141萬平方米，投標造價32.6億元，中標造價為17.48億元（包括：泰林黃河馨苑住宅小區項目、臨夏市濱河景苑住宅小區室外工程、海默科技產業園一期項目、新區文曲湖住宅小區項目、武威陸港地下管廊項目等）。其中泰林黃河馨苑住宅小區項目建筑面積22.8萬平方米，合同金額為6.48億元，工期歷時3年多。該項目單項合同額超過5億元，為集團總公司企業資質升級和招投標工作創造了一項新的業績，也為建設六公司來年發展奠定了良好的基礎。海默科技產業園一期項目建筑面積15萬平方米，土建造價3.7億元, 該工程分段進行議標,前期工業廠房標段正在施工中,建設單位評價滿意度高,后續標段的議標工作進展順利。新區文曲湖住宅小區項目、武威陸港地下管廊項目是以EPC模式進行招投標的, 面對和以往完全不同的投標模式，該同志努力學習，認真鉆研，保證了投標數據的準確性和科學性，順利圓滿的完成了以上工程的投標工作。2015年~2016年期間，該同志先后主持完成了蘭州新區保障性住房彩虹城項目、臨夏市濱河景苑住宅小區一期、和甘肅建投3#樓項目的工程結算定案工作，結算造價分別為2.078億元、1.235億元、和4400萬元，結算最終結果比預期收益好，項目最終贏利。由于各方面表現突出，被集團總公司評為2015-2016年“勞動模范”稱號。

二公司安全生產科科員 吳文相

       吳文相同志，1999年7月參加工作，2008年7月加入中國共產黨，現在二公司安全生產科工作，負責項目管理及生產安全工作；在2016年度獲“甘肅建投建設有限公司先進個人”榮譽稱號。一直以來他加強業務學習、不斷提高自身文化素質和業務水平，積極參加一級建造師市政專業的增項考試，通過自身的學習帶動公司其他人員積極學習，積極做好傳、幫、帶工作，鼓勵年輕技術人員考級取證,并盡可能的提供力所能及的幫助。他重視現場安全文明施工，堅持綠色施工，以人為本的管理理念，注重技術管理、工程質量和安全生產，尤其是安全生產強化管理方面，完成了公司下達的:杜絕死亡及重傷事故，事故的輕傷率項目一級要控制在0.5‰已內，施工現場達標率100%，優良率達到90%，杜絕火災、食物中毒等事故的發生等各項生產安全目標任務；技術質量方面，嚴格質量管理標準和質量檢查制度，加強施工過程中的質量預控、監控，完善項目級的質量保證體系，嚴格要求各項目部配備合格的質量檢驗人員，落實質量責任，確保工程質量一次驗收合格率達到100%；此外積極配合省、市、集團公司質量安全監督部門的各類大檢查，結合開工、復工、年終、專項、分公司每月一檢等檢查管理制度，發現問題及時解決問題、及時消除隱患，切實幫助項目部解決實際問題，為工程的順利實施提供了保障，對檢查出的質量問題和安全隱患，及時進行了督促整改復查；配合完成各類獎項的申報評選工作，其中白銀令牌•錦繡嘉園項目、慶陽弘能家園住宅小區Ⅱ標段項目、白銀元豐糧油市場項目獲評 “2016年度省級文明工地”；白銀令牌•錦繡嘉園項目被評為白銀市消防演練示范性工程、建設公司“2016年度建設杯”三等獎。

四公司黨支部書記、經理 他得才

    他得才同志，1975年參加工作，作為入黨40年、工作40多年的老同志，團結帶領四公司在2016年公司承攬任務124170.57萬元，占全年責任書指標的155.21%，參與投標10個項目，中標5個項目，中標率為50%。四公司在他得才同志帶領下，加大經營力度，充分發揮自身優勢，建立健全各種機制，實現承接任務及管理目標的新突破。 在工作中，為了承攬能順利承接合作施工項目，他得才同志連續十多天往返發包方，為了一份訂單合同簽訂，親力親為，為了保障項目正常施工，建設的順利運行，經常深入施工現場指導管理工作。他得才同志常說“青年員工是企業未來發展希望和動力”。因此，他經常深入項目部了解青年員工工作和生活情況，積極為其排憂解難。他要求要積極做好“傳、幫、帶”的導師帶徒工作，同時要注意方式方法，使年輕同志盡可能在最短的時間內勝任本職工作。他得才同志用自己的實際行動，詮釋著一個黨員領導干部的職責和擔當。

 一公司技術質量科副科長 李娟

    李娟同志， 2011年7月入黨，她一直以一名合格黨員的標準要求自己，在平凡的崗位上，勤奮刻苦，扎實工作，盡自己的所能發揮黨員的模范帶頭作用。她從技術質量部普通科員做起，科室工作點多面廣，內容繁雜，她在工作中能夠加強溝通、加強協調，準確把握工作節奏，對工作求真務實，通過自身的努力，在領導和同志們的幫助下，不斷提高業務水平。在工作之余自學一級建造師執業資格考試課本，補充自己的知識儲備，現已通過高級工程師評審。身為一公司黨支部組織委員，又兼職團支部書記，在工作中積極履行自身崗位職責，堅持黨建帶領團建，及時傳達落實上級黨委和團委的決議和指示，落實上級部署，積極參與配合上級黨委和團委的各項活動；比較好的完成了團員管理、推優入黨、黨員職業生涯“雙培養”、“導師帶徒”簽訂及考核等工作，引導團員積極學習各種技術、規范，考取職業資格證書、評定職稱等。長期以來她都格守著“奉獻不言苦，追求無止境”的人生格言。 

 三公司財務科科長 羅瑛

     羅瑛同志1992年2月參加工作，先后在省建四公司工業安裝處、華夏公司、五分公司從事財務公司，現為建設三公司財務科科長，該同志工作中從未放松對專業業務知識學習，虛心求教，刻苦鉆研，認真干好本職工作，作為一名共產黨員，時時處處以黨員的標準嚴格要求自己，于2010年獲得高級會計師職稱，她以飽滿的工作熱情、扎實的工作作風、優異的工作成績，贏得了同事們的普遍好評。自2016年5月1日“營改增”工作在建筑業執行以來，由于建筑行業項目周期長，牽扯面廣，業務種類繁雜，為了能使公司所有項目順利從營業稅過渡到增值稅，該同志帶領部門其他同事認真對在建和已竣工項目進行了梳理，為老項目備案工作提供了準確信息，并且認真學習關于營改增方面的相關政策、文件，及時將政策導向，具體規范，核算辦法傳達給相關財務人員，為新項目的增值稅業務核算打下了一定基礎。