“甘肅建投各級工會組織和廣大工會干部要深刻認識新形勢下做好工會工作的重要性，進一步增強責任感和使命感，圍繞中心，把握大局，突出特色，開拓進取，團結動員廣大職工為完成集團總公司全年的奮斗任務目標，為集團總公司更好地跨越發展做出更大的貢獻。”3月5日，在甘肅建投召開的2012年工會工作會議上，黨委書記宋忠慶就新形勢下如何做好工會工作提出了要求。

　　2012年是甘肅建投實施“十二五”規劃承前啟后的關鍵一年，甘肅建投召開此次工會工作會議，旨在總結經驗，分析形勢，以“十二五”發展目標為動力，以“項目管理創先爭優年”活動為載體，統一思想，凝心聚力，奮力拼搏，緊緊圍繞今年的奮斗目標，在創先爭優主題競賽、提高職工素質、創建和諧勞動關系、維權維穩、增強工會組織活力等方面有新作為，團結動員廣大職工充分發揮主力軍作用，為推動甘肅建投跨越式發展做出新貢獻。

　　在甘肅建投2012工作會議上，確定了“狠抓管理、穩中求進、好中求快”的總基調，和“提高項目管理水平，提升經濟效益”的總要求。甘肅建投黨委書宋忠慶要求各級工會組織要統一思想，團結帶領廣大職工，把行動落實到集團總公司的各項工作中去；要充分激發主創精神和工作熱情，組織動員廣大職工為企業跨越發展再立新功；要大力發展和諧勞動關系，切實維護職工合法權益；要以貫徹十七屆六中全會精神為契機，大力發展職工文化。

　　結合2012年工會工作總體要求，甘肅建投工會主席尹克云安排部署了今年應全力抓好的幾件事。特別是在“項目管理創先爭優年”活動、職工教育培訓、維權維穩、企業文化建設、工會自身建設等方面要下大力氣。

　　發展企業的根本立足點和落腳點在于富裕職工。2012年甘肅建投將持之以恒地抓好企業發展上水平與職工群眾得實惠的結合。認真貫徹職工工資增長機制的落實，不斷提高職工收入，改善職工居住條件；高度重視農民工工資和職工的各種保險費用問題；切實關注弱勢群體，認真做好扶貧濟困和送溫暖活動，保障他們的生活。讓職工切身體會感受到企業的跨越式發展，對甘肅建投的發展充滿信心，并自覺主動地為企業發展而不懈奮斗。

　　2011年，甘肅建投各級工會積極發揮作用，開展了“建功十二五、促進新跨越”等各類主題活動，評選表彰了勞動模范74人，使“創先”精神得到了進一步的升華和錘煉。特別是各單位結合自身實際，緊緊圍繞企業生產經營形式，開展了以提高業務素質、提高盈利水平、調動職工工作積極性、增強職工團結奮進為目的的競賽活動，取得了良好效果。同時各級工會組織在企業民主管理工作、關心職工創建和諧企業、慶祝建黨90周年文體活動以及工會組織自身建設等方面都做出了一定成績，推動了企業快速健康發展。