為進一步推動“三抓三促”行動走深走實，切實提升公司廣大職工的業務素質和綜合能力，培養和造就一批懂技術、會管理的高素質職工隊伍。4月15日，建設公司“員工講堂”培訓活動正式開班并進行首期培訓，公司領導班子成員、主管級干部在主會場集中參會，各基層單位和項目部自行組織線上集中收看。

開班式上，公司黨委書記、董事長馬小成在講話中指出，培訓是提高個人綜合素質和業務技能的必要手段，更是增強企業核心競爭力的重要途徑。組織“員工講堂”培訓就是為了加強大家的專業技術水平，提升大家的崗位履職能力，進而讓公司的整體管理水平得到進一步提升。就做好培訓各項工作，他提出以下幾點要求：一是統一思想，提高認識，明確培訓的必要性；二是積極部署，落實責任，加強培訓的組織性；三是勤于思考，學以致用，體現培訓的實效性；四是珍惜機會，嚴格自律，提高學習的自覺性。

首期“員工講堂”培訓活動主要圍繞社交禮儀、職場禮儀與溝通展開。授課老師結合社交、職場和日常生活場景，通過情景演示、現場互動、示范提問等方式，用豐富廣博的經驗、通俗易懂的語言、最直觀的肢體動作對相關內容進行詳細闡述和講解，現場氣氛活躍，大家積極參與互動，取得了良好的培訓效果。

建設公司圍繞“三抓三促”行動抓學習促提升主要任務目標，緊抓時間節點、細化工作措施，制定《“員工講堂”活動實施方案》，旨在以講促學、以學促干，營造全員學習、終身學習的濃厚氛圍。使全體員工思想境界有提高，工作作風有轉變，履職能力有提升，綜合素質有改善，切實提高思想認識和駕馭各項工作的能力。

“員工講堂”培訓活動面向全體在崗職工，采取部門主管登臺講、邀請專家專題講、實地觀摩外出學的方式，圍繞企業管理、業務知識、法律知識、內控制度等板塊，讓全體職工線下集中學、線上觀看學，既要坐下來、靜下來、學起來，又要學有所悟、學有所得、學有所用。往后將每月舉辦1次，切實把活動辦出成效、辦出特色、辦出亮點，營造“比、學、趕、幫、超”的學習氛圍，助推公司高質量發展躍上新臺階。

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