建設(shè)公司現(xiàn)有在冊職工553人，13個基層單位，20個機關(guān)部室，13個黨支部，黨委群團部門機構(gòu)健全。全司在冊黨員196人，黨員人數(shù)占全司在冊職工總數(shù)的35.44%。

自公司黨委2013年8月成立以來，建設(shè)公司在集團公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，緊密圍繞公司改革發(fā)展中心任務(wù)，落實黨建工作責任，不斷提升黨建整體質(zhì)量，為順利實現(xiàn)全年生產(chǎn)經(jīng)營目標任務(wù)，提供了強有力保障。

工作成效突出

強化政治引領(lǐng)，筑牢思想根基

全面落實黨建工作責任。建設(shè)公司黨委自成立至今，堅持把黨建工作納入公司黨委工作的總體布局，以《責任書》、《任務(wù)分解表》等方式向“兩級三層”組織逐級傳導(dǎo)責任，通過組織召開黨委常委會議推進黨建工作，持續(xù)提高建設(shè)公司兩級黨組織抓黨建、促發(fā)展的內(nèi)生動力。

切實抓好黨委中心組和廣大黨員干部的理論學習。建設(shè)公司黨委堅持領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭，黨員跟進，按規(guī)定動作開展中心組學習，督促全司13個黨支部分專題、分層次組織開展研討交流，引導(dǎo)黨員干部真正領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想實質(zhì)，切實做到原文學懂悟透、理論與時俱進。

充分發(fā)揮“學習強國”“甘肅黨建”平臺的重要作用，著力構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)黨建覆蓋體系，切實提升黨建學習效率和水平，讓線上學習成為“讀屏”時代的常態(tài)化學習習慣。在“三會一課”中嚴格落實“第一議題”制度和專題發(fā)言制度，推動理論學習提質(zhì)增效，不斷增強黨員干部“四個意識”。

推進各項活動，提升作風轉(zhuǎn)變

建設(shè)公司黨委自成立以來，始終做到增強“四個意識”、堅實“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持高標準、精細化，聚焦目標任務(wù)，抓好具體環(huán)節(jié)、措施，以強烈的責任感和緊迫感開展好黨的各項活動。

黨的活動部署后，建設(shè)公司黨委總是第一時間召開專題工作會，傳達部署，成立以黨委書記、董事長擔任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定實施方案，細化任務(wù)，硬化措施，明確時間表。

黨的活動部署后，建設(shè)公司黨委總能做到緊扣主題主線，突出政治過硬，領(lǐng)導(dǎo)班子和全體黨員扎扎實實學原文、讀原著、悟原理，以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，豐富載體促學，有力推動學習走深走實。

緊貼工作實際，堅持深入調(diào)研。黨的活動部署后，建設(shè)公司黨委總是堅持理論聯(lián)系實際，以主題教育為例，當年6月24日至7月3日，建設(shè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子集中一周時間重點圍繞黨建工作目標任務(wù)分解落實情況、“四個轉(zhuǎn)化率”提升情況、“兩個優(yōu)化”落實情況、人才培養(yǎng)體系構(gòu)建運行情況等重點內(nèi)容，開展高質(zhì)量調(diào)研，并于7月6日，召開了主題教育調(diào)研成果交流會，針對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的普遍性問題，拿出有效對策措施，推動調(diào)研成果轉(zhuǎn)化。

通過認真落實黨的各項活動，建設(shè)公司進一步促進了黨員干部的作風轉(zhuǎn)變，最大限度調(diào)動了干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以黨的建設(shè)引領(lǐng)生產(chǎn)經(jīng)營各項工作。

加強組織建設(shè)，提升基層黨建

不斷優(yōu)化完善基層組織設(shè)置，做到基層公司黨組織設(shè)置全覆蓋。按時完成黨支部調(diào)整換屆選舉工作，對新選任黨支部書記、支委和黨務(wù)專干進行上崗前培訓，提升他們的業(yè)務(wù)能力，并明確黨支部職責及支部委員分工，確保發(fā)揮最大合力。

認真落實黨建述職評議制度，全司所有黨支部書記全部向公司黨委述職，述職評議結(jié)果納入年度黨建考核。充分發(fā)揮黨建考評的指揮棒作用。

健全完善黨建工作考核制度。修訂細化《黨建工作考評實施辦法》，將生產(chǎn)經(jīng)營管理指標引入黨建考評內(nèi)容進行綜合考評，結(jié)果按照排名直接與本單位干部職工年終獎罰兌現(xiàn)掛鉤，充分發(fā)揮黨建考評的激勵、導(dǎo)向和監(jiān)督保障作用。

及時組織開展兩級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、黨支部組織生活會，“三會一課”、主題黨日等活動，確保黨內(nèi)政治生活更加嚴肅認真。

不斷提升黨員隊伍質(zhì)量。建設(shè)公司黨委注重在黨群、經(jīng)營、生產(chǎn)、技術(shù)、財稅等業(yè)務(wù)口和生產(chǎn)一線骨干分子中發(fā)展黨員，取得明顯成效。以2019年為例，全年在業(yè)務(wù)口和生產(chǎn)一線發(fā)展黨員13人，轉(zhuǎn)正預(yù)備黨員11名。選送21名政治素質(zhì)較高、工作成績突出的入黨積極分子參加集團公司黨校入黨積極分子培訓。

突出隊伍建設(shè)，確保擔當盡責

干部活力和競爭機制初步形成。圍繞發(fā)展大局，嚴格按照《干部選拔任用工作實施細則》《干部考核工作實施細則》要求，樹立重德才重實干重實績的用人導(dǎo)向，營造銳意改革、勇于創(chuàng)新、敢于擔當?shù)牧己梅諊嗲馈⒍鄬哟巍⒍鄠?cè)面了解考察干部，切實把想干事、會干事、敢擔當、善擔當?shù)母刹窟x出來。

干部監(jiān)督管理逐步強化。制定《重大事項請示報告工作實施辦法》，修訂《干部外出請銷假實施辦法》《干部提醒、函詢和誡勉實施辦法》等制度辦法。嚴格按照新選拔干部紀實管理制度，對新提拔干部建立紀實管理卷宗，做到紀實管理。

推行多梯次、多階段培養(yǎng)方式，大力培養(yǎng)儲備優(yōu)秀年輕干部。對公司確定的優(yōu)秀年輕干部，通過采取多渠道、多方式進行培養(yǎng)，使年輕干部進一步開闊思路、把握規(guī)律、創(chuàng)新思維、提高水平、主動作為，為公司各項工作管理水平上臺階提供了人才保障。

強化日常監(jiān)督，嚴明紀律作風

嚴格落實“兩個責任”。公司黨委把黨風廉政建設(shè)納入基層單位負責人年度績效考核及薪酬管理體系考核內(nèi)容，與基層黨組織簽訂《黨建工作目標責任書》，明確“責任清單”，形成“一級抓一級、層層抓落實”的責任體系。

深化紀檢監(jiān)察體制改革，撤銷“監(jiān)察室”，統(tǒng)一更名為“紀委辦公室”，進一步理清工作體制，明確工作職責，修訂完善內(nèi)部制度，推動紀檢監(jiān)察工作高效運轉(zhuǎn)。

加強廉政教育，筑牢思想防線。召開集體警示教育大會，通過組織全司黨員干部觀看警示教育片、利用移動客戶端轉(zhuǎn)發(fā)反面典型案例等形式，切實增強黨員干部廉潔從業(yè)的自覺性。

與處級干部和科級單位負責人簽訂《“一崗雙責”責任書》，建立紀檢組長季度會議制度，每季度對紀檢監(jiān)察工作進行總結(jié)和部署，紀委負責人與各基層公司黨政負責人、紀檢組長進行責任傳導(dǎo)談話。

深化思想宣傳，提高文化實力

強化意識形態(tài)領(lǐng)域建設(shè)。建設(shè)公司匯集編制《意識形態(tài)工作制度匯編》，推進公司意識形態(tài)工作標準化建設(shè)。

持續(xù)用力開展內(nèi)外宣傳工作，精心做好疫情防控、公司重要事件、重大活動、重點工程和先進典型的宣介，講好企業(yè)故事、傳播企業(yè)聲音。

大力營造企業(yè)文化培樹氛圍，宣傳文化培樹成績。如積極響應(yīng)國家反對餐飲浪費政策號召，向全司發(fā)起厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的倡議，努力做到全員參與、營造公司良好的用餐環(huán)境和勤儉節(jié)約的氛圍。

以《憲法》《民法典》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等作為重點普法內(nèi)容，引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部運用法治思維、法治理念面對和解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理中的實際問題，推動法律知識進企業(yè)、進項目、進家庭。

工作特色明顯

“雙聯(lián)”互動，培根筑基

“縱向聯(lián)通”做到雙向發(fā)力。在督促各支部主動對標對表，認真貫徹落實上級黨建工作部署的同時，建設(shè)公司黨委建立了黨支部與黨群部門雙向溝通交流長效機制，實現(xiàn)了縱向“零距離”對接和深度協(xié)同。一方面，黨支部主動加強與黨群部門的對口聯(lián)系交流，讓黨群部門及時了解支部的工作狀況、需要協(xié)調(diào)解決的問題等，做到有的放矢地予以服務(wù)和指導(dǎo)；另一方面，開展黨群部門常態(tài)化“走基層”活動，以《黨支部黨建及標準化建設(shè)工作檢查考評表》為主要內(nèi)容，建立了年中、年末兩次“走基層”黨建檢查制度，促使黨群部門自主發(fā)揮職能作用，以“面對面”辦公的方式，據(jù)實填寫問題清單，現(xiàn)場反饋支部存在問題及整改意見，會后形成《黨支部工作督促檢查通報材料》，實現(xiàn)了黨建工作壓力共擔、責任共盡。

“橫向聯(lián)動”促進經(jīng)驗共享。近來年，建設(shè)公司黨委有效利用經(jīng)驗資源、優(yōu)勢資源，發(fā)揮其輻射和帶動效應(yīng)，通過開展黨支部“雙創(chuàng)一建”活動，實現(xiàn)了支部間的互聯(lián)互動、互助互提。“雙創(chuàng)”是以標桿支部為引領(lǐng)，打造特色鮮明的黨建品牌。結(jié)合公司黨委抓典型示范、推進黨支部建設(shè)全面過硬的部署安排，積極貫徹落實集團公司黨委“四標創(chuàng)建”活動有關(guān)要求，鼓勵黨支部結(jié)合實際進行“標桿”黨支部創(chuàng)建和黨支部黨建品牌創(chuàng)建，各黨支部將標桿、品牌創(chuàng)建與結(jié)對幫扶有效結(jié)合，交流經(jīng)驗，優(yōu)化提升。通過組織現(xiàn)場觀摩學習、經(jīng)驗座談交流等活動，實現(xiàn)了經(jīng)驗共享，放大了價值效應(yīng)，做到了以基層經(jīng)驗推動基層工作。

三管齊下，目標落地

加強量化管理，實現(xiàn)工作管理有指標。公司黨委探索建立定性與定量相結(jié)合的黨建管理新模式，連續(xù)2年實施基層黨建工作計劃管理，梳理制定年度黨支部工作要點任務(wù)，同時，對各項重點工作任務(wù)提出相關(guān)要求、標注工作重點、規(guī)定完成時限。將重點工作轉(zhuǎn)化為可量化、可落實、可監(jiān)管的“剛性標準”，在確保完成規(guī)定動作的基礎(chǔ)上，推動基層黨組織不斷創(chuàng)新工作方式、提升工作實效。將計劃執(zhí)行情況作為年度黨建工作績效考評的重要依據(jù)，以量化計劃管理推動黨建工作全覆蓋、日常管理有指標。

加強標準管理，實現(xiàn)基礎(chǔ)工作有規(guī)范。建設(shè)公司黨委以實施“黨建質(zhì)量提升年”活動為契機，加強黨建工作對標管理。以《甘肅建投黨建工作責任制紀實手冊》《黨建工作責任制考評辦法》《黨建工作考評實施辦法》為指導(dǎo)，推動黨組織全面開展黨支部“五個標準化”（組織建設(shè)、組織生活、黨員管理、信息臺賬、活動陣地）建設(shè)，將標準化要求融入黨組織管理各環(huán)節(jié)，確保基層工作執(zhí)行不缺項、不漏項、不走樣，全面提升“三基”建設(shè)質(zhì)量。

加強過程管理，實現(xiàn)實時管控有手段。公司黨委以“線上+線下”的方式，強化黨建工作過程管理，保證各項工作質(zhì)量監(jiān)管有效、問題反饋及時。線下實行管理重心下沉，深入基層單位和項目部開展調(diào)研，與黨務(wù)工作人員、支部書記、一線黨員進行座談交流，了解基層黨建實際情況和存在問題，面對面提供幫助指導(dǎo)。線上以“甘肅黨建”平臺為抓手，對基層黨建工作數(shù)據(jù)臺帳進行實時采集和在線監(jiān)測，全面掌握兩級黨組織和黨員信息，動態(tài)跟蹤基層組織換屆、發(fā)展黨員、“三會一課”等執(zhí)行情況。實現(xiàn)任務(wù)實時提醒、問題實時反饋、整改實時監(jiān)督，切實減少了數(shù)據(jù)的重復(fù)報送，減輕了基層負擔，有效推動了壓力傳導(dǎo)直達基層末梢。

模式創(chuàng)新，勇?lián)姑?/span>

為不斷深化鞏固“不忘初心，牢記使命”主題教育成果，堅持以黨建引領(lǐng)發(fā)展，促進兩級組織積極投身社會公益事業(yè)，踐行企業(yè)社會責任和擔當。為全民抗擊突發(fā)的新冠肺炎疫情，建設(shè)公司黨委積極組織全司廣大干部職工集中捐款，黨員干部帶頭踴躍捐款，取得了積極效果，為抗擊疫情作出了積極貢獻。公司團委組織開展“致敬最美逆行者”志愿者活動，慰問蘭州市中醫(yī)院援鄂醫(yī)療隊員；組織開展“送溫暖到一線”志愿者活動，為環(huán)衛(wèi)工人送上熱乎的早餐等等系列服務(wù)活動，得到了社會的一致好評。

黨史學習教育活動啟動后，建設(shè)公司黨委積極創(chuàng)新學習模式：

開展系列活動。公司兩級黨組織緊緊圍繞黨史學習教育主題，開展慶祝建黨100周年暨黨史學習教育系列活動，黨委層面組織開展職工書法、美術(shù)、攝影作品展，為黨寫封信等活動，各黨支部按照公司黨委部署，自選配合動作，力求做到讓黨史學習教育入腦入心。

用好紅色資源。各黨支部充分運用好附近紅色教育資源，組織黨員前往蘭州市八路軍辦事處紀念館、蘭州市烈士陵園等地學習革命先烈事跡，祭奠革命英烈，進一步發(fā)揚紅色傳統(tǒng)，傳承紅色革命基因，營造崇尚英烈濃厚氛圍。

觀看紅色電影。建設(shè)二公司和六公司黨支部，三公司和七公司黨支部、機關(guān)黨支部、一公司黨支部，以互幫共建形式聯(lián)合組織觀看紅色影片《建黨偉業(yè)》《百團大戰(zhàn)》《八佰》等紅色影片，讓全體黨員能夠銘記歷史、緬懷先烈。

自創(chuàng)多樣形式。建設(shè)五公司開展用剪紙學黨史活動，通過剪紙講紅色故事，表達對黨濃濃的深情。三公司黨支部以黨史知識競賽的形式，領(lǐng)略黨的百年輝煌歷史。二安公司、勞務(wù)公司黨支部以朗誦的形式講紅色故事，感悟革命先烈的英勇事跡。

學習氛圍濃厚。公司兩級黨組織通過設(shè)置慶祝建黨100周年暨黨史學習教育專欄、建立紅色記憶簿、開展紅色電影展播、推送黨史百年天天讀、推送黨史小故事、懸掛紅色標語等多種形式，并通過公司官網(wǎng)、微信公眾號、集團公司簡報、甘肅建設(shè)報、學習強國、甘肅黨建等有效平臺加大宣傳力度，切實營造濃厚的輿論氛圍。

緊密結(jié)合一線。建設(shè)公司把黨史學習教育陣地搬到建設(shè)工地，舉辦“弘揚勞動精神，獻禮百年華誕”砌筑工職業(yè)技能競賽，團結(jié)激勵廣大職工以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，聚焦省總工會“建功十四五、奮進新征程”勞動競賽主題，大力弘揚勞動精神、工匠精神，從而提高廣大一線作業(yè)職工的專業(yè)技能和綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升全司在建工程的質(zhì)量水平，以優(yōu)異的成績慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年。

警企共建學黨史。2021年5月8日，建設(shè)公司機關(guān)黨支部和蘭州市七里河區(qū)敦煌路派出所黨支部聯(lián)合開展“警企共建促發(fā)展 為民辦事保平安”主題黨日活動。大家共同觀看公安干警隊伍中涌現(xiàn)出的先進典型事跡，共同學習防范電信詐騙知識，為廣大職工群眾撐起防詐保護傘。兩個支部切實行動起來，落實“我為群眾辦實事”實踐活動。

大力開展“我為群眾辦實事”實踐活動。建設(shè)公司7名領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別深入基層及項目生產(chǎn)一線，了解主管工作領(lǐng)域和分管單位（部門）工作整體推進情況，黨建工作責任制履行情況、生產(chǎn)經(jīng)營工作落實情況，廣泛聽取基層黨員干部及職工群眾的意見和訴求，針對存在的具體問題，提出明確要求和解決問題的措施辦法。

建設(shè)公司黨委成立以來，黨建工作點點滴滴抓基礎(chǔ)，久久為功促落實，有力促進了中心工作，截至今年上半年：修訂完善《管理制度匯編》，完成企業(yè)訂單33.72億元，完成施工產(chǎn)值17.2億元。面對來之不易的成績，建設(shè)公司黨委沒有陶醉，而是有了新的目標，《在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年暨“兩優(yōu)一先”表彰大會上的講話》，建設(shè)公司黨委對全司黨建工作提出了新的要求：

——提高政治站位，鮮明企業(yè)領(lǐng)航方向。

——落實管黨責任，夯實基層基礎(chǔ)。

——堅持思想引領(lǐng)，匯聚干事創(chuàng)業(yè)精神動力。

——深化黨管干部，優(yōu)化法人治理結(jié)構(gòu)。

——持續(xù)改進提升，把黨史學習教育不斷引向深入。

……

100年前，中國共產(chǎn)黨先驅(qū)李大釗說過，“黃金時代，不在我們背后，乃在我們面前；不在過去，乃在將來”。歷史把我們推到了一個新時代，建設(shè)公司將一如既往確保黨委的政治和領(lǐng)導(dǎo)核心、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘、黨員先鋒模范和干部的模范帶頭作用在公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定中得到充分發(fā)揮，在新征程中展現(xiàn)新氣象新作為，不斷推進公司各項工作再上新臺階，為全面實現(xiàn)公司今年各項工作目標做出新的更大貢獻。