多方引進、人才強企，隊伍建設得到新發展

公司抓好人才培養、引進和激勵三個重要環節。2016年以來，共新招收本科高校畢業生163人，新增高級職稱65人，中級職稱88人，培養一級建造師25人，二級建造師58人。目前，公司具有專業技術職務383人，其中，高級職稱85人，中級職稱152人；取得國家注冊一級建造師、會計師、安全工程師等資格證書79人。

公司以實現企業健康長遠發展為目標，政治上關心、工作上幫助、待遇上提高，注重對年輕干部的培養、選拔、使用和考核，為人才成長和發展提供廣闊空間，一大批素質好、能力強的年輕有為人才走上公司重要管理崗位。

導師帶徒、黨員示范崗等黨委主導的人才培養機制，和落實各級人才的待遇等行政推動的人才激勵措施，激活了建設公司人才的一池春水。

以人為本、改善民生，職工幸福指數不斷上升

公司認真踐行“發展企業，富裕職工，回報社會”的經營理念，建立了職工工資與企業經濟效益協調增長的工資機制。面對社會，用教育捐資、愛心捐贈履行企業社會責任，展現國企擔當，回饋于民。

2016年職工工資增長13.52%，2017-2018年增長8.07%，2019年增長3.51%。公司員工總收入實現了逐年增長。

關心關愛職工，為職工購買生日蛋糕，組織職工職業健康體檢，為全體職工訂做統一的工作服，改善職工食堂伙食，不斷提高職工生活質量。圍繞職工興趣愛好，組織開展黨建主題拓展訓練和趣味運動會，經常性開展職工登山、籃球聯誼賽等多種形式的文體活動，活躍豐富了職工業余生活。

全面落實困難職工幫扶救助機制，開展夏送清涼冬送溫暖活動。2019年順利完成中天健新辦公樓裝修和公司的整體搬遷入住，職工辦公環境得到切實改善。

2019年8月24日，建設公司向西北師大附中教育發展基金會捐資100萬元，為校企合作，建立長期友好合作關系翻開新篇章。在2020年初，面對疫情蔓延的嚴峻局面，建設公司工會、黨委發出捐款倡議并積極為職工奉獻愛心提供捐款渠道和平臺，包車接勞務工人返崗。

回首來時路，成長與成功同在，困難與挑戰同行。站在2020與2021的歲末年首，“十三五”與“十四五”的歷史交匯點。建設公司將不斷從歷史中汲取繼續前行的智慧和力量，感恩奮進、起而行之，為續寫邁向21世紀第三個十年的高質量發展新篇章整裝再出發！

（建 宣）