近日，建設公司2020年新入職員工在經(jīng)歷了為期三個月的項目部輪崗培訓后，已按照入職流程陸續(xù)到崗。凡學百藝，莫不有師，為幫助新員工迅速適應工作角色，盡快成長成才，建設公司“導師帶徒”結對活動在各團支部展開。

10月21日，建設五公司團支部在藏漢雙語項目部組織青工座談會暨“導師帶徒”簽約儀式。座談會上，五公司領導班子與近兩年新入司員工就生活情況、入職培訓情況及目前亟需解決的問題等方面進行了交流，并與2020年新入職員工簽訂《導師帶徒協(xié)議》。

10月23日，一安公司有3對師徒在“導師帶徒”簽約儀式上簽訂《導師帶徒協(xié)議書》，并填寫《導師帶徒申請表》。明確師父和徒弟雙方的責任與義務，要求師父為徒弟量身制定培養(yǎng)目標及培養(yǎng)計劃，明確階段性學習內(nèi)容、學習方法和學習時間，面對面、手把手傳授業(yè)務技能和工作經(jīng)驗，切實幫助新員工在崗位上成長成才。

各團支部在建設公司《“導師帶徒”實施管理辦法》的基礎上，進一步細化有關內(nèi)容。通過嚴格把好擇師關、培訓關和考核關，旨在為企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)和造就一支業(yè)務技能嫻熟、作風務實優(yōu)良的青年人才隊伍，引導他們扎根企業(yè)，成為企業(yè)發(fā)展可以依靠的力量。

（通訊員：武永翠 馬珂）